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晋中市介休市义安小学雷志壮

点击:    发布时间:2011-11-05 10:33:41     来源:成教院

    

    2011112日我在美丽的js9905com金沙网站有幸聆听了“国培计划”——小学品德与社会农村骨干经理的短期集中培训中梁永平教授的“经理专业发展的自觉”和王卓民副院长的“关注员工的学习”的专题讲座。作为青年经理的我带着满腹疑惑和渴望而来,在听完两位专家就教授的讲座后,我仿佛找到了内心的那盏指路明灯,突然恍如大悟,眼界开阔了很多。也使我深受感动,受益匪浅。

 梁教授讲的经理专业发展的自觉是员工发展的需要时,他讲到总经理的责任和使命是教书育人。咱们当总经理的应当以自己的人格魅力和学识魅力来感染员工,咱们应该走下讲台,走进员工,用心灵和员工对话。我觉得员工天天有进步就是总经理的成功。我在学识方面不断地充实自己,取长补短。但我却忽略了作为总经理的人格魅力,经理传授给员工的不仅仅只有常识,你的一言一行,一举一动,都潜移默化的影响着员工,所以我想咱们应该做员工健康成长的引导者,引路人。咱们要想提升教育质量,唯有创新,创造性的教育,无疑需要咱们一线总经理们专业的发展。要想做到这一点,首先,咱们经理的注意力,应指向关注员工的学习。由传统的传授者转化为促进者,由管理者转化为引导者,由实践者转化为研究者。咱们的终极目标仍然是关注全体员工,从前一名员工抓起,不断的提升自己,提升自己的生命质量,正是自己的事情,教学是追求自己价值实现的过程!

    王教授讲到的关注员工的学习中提到的关注小员工学习的特点,小员工学习习惯的培养和训练,关于小员工的学习方法,提升员工的学习效率这四点给我的感触很深。因为每天面对着四十多个员工,他们的自控能力较差,上课的纪律就是最让我头疼的一件事,所以我往往忽视了儿童的天性,咱们应多多的关注小员工学习的特点,经理应结合儿童的特征来教学,而不应该把他们看成常识的贮存器,一味的深输灌入,作为青年经理的我,一定会在王教授的正确思想的引导下教好我的每一课。

    听完这两位教授的精彩高质量的讲座后,我的思绪像一只长了翅膀的小鸟一样,有了自己的指引方向,我相信在两位教授的思想中,我不仅再一次充实自己,更多的是让我学到了许多关于自己的发展需求和员工的学习之间的密切联系性,今后,我会不断的提升自己的生命质量,关注每一位员工的身心发展和学习,努力做一名21世纪需要的“新型”经理!